B.1 Investering in fair pay
Makers van kunst en cultuur verdienen een eerlijke beloning. Onafhankelijk onderzoek wijst uit dat de gemiddelde impact op de begrotingen van culturele instellingen voor de toepassing van fair pay aanzienlijk is (gemiddeld ca. 3,5%). Er is echter sprake van grote verschillen tussen grotere en kleinere instellingen. Door het beschikbaar stellen van aanvullende middelen kan de provincie haar bijdrage aan de realisatie van fair pay leveren, zonder dat het aanbod verschraalt.
Door het meerjarig beschikbaar stellen van de middelen wordt voor de periode 2025-2028 aansluiting verkregen op de subsidies die worden toegekend in het Uitvoeringsprogramma Cultuur 2025-2028. Hiermee wordt tevens bijgedragen aan het bereiken van de doelstellingen uit het Strategisch Beleidskader Cultuur 2021-2028. Meerjarige beschikbaarheid van de middelen is belangrijk voor de financiële stabiliteit van culturele instellingen, onder meer met het oog op de permanent gestegen kosten. De instellingen maken immers meerjarenplannen op basis van de beschikbare budgetten. Minder geld voor fair pay betekent veelal afschaling van activiteiten bij door de provincie gesubsidieerde instellingen.
Om uitvoering te kunnen geven aan bovenstaand beleidsdoel wordt voorgesteld om incidenteel voor de periode 2025-2028 € 1,57 miljoen (€ 0,39 miljoen per jaar) beschikbaar te stellen. Wij stellen voor dit bedrag te dekken uit de Algemene middelen.